获得人才 & 股本的更新
<
偏差的机会
种族不平等是如何造成技能差距的 & 新冠肺炎对俄亥俄东北部地区少数族裔社区的影响.
准备的
在伙伴关系
得到了来自
从团队NEO
团队新, 作为一个商业和经济发展组织, 专注于为本地区建立一个充满活力的经济，并致力于确保我们社会的所有成员都有机会参与我们的繁荣.
很明显, 然而, 来自我们社区许多人的个人账户，以及我们强大的数据分析, 这种经济成功不是公平的，繁荣的机会对我们社会的所有成员来说也不是平等的, 尤其是有色人种. NEO团队明白，存在的社会经济不平等是系统性的，解决这一问题的方案也需要系统性. 我们还知道，我们可以发挥作用，更好地理解这些挑战，并找到或支持解决这些挑战的解决方案.
而团队新已经实施了一系列支持多样性和包容性的战略, 与大多数组织一样，我们正在努力更好地理解这个问题，以及我们目前的工作对多样性和包容性的影响, 并决定我们还能做些什么来影响改变. NEO团队致力于帮助理解挑战，制定对个人和区域经济增长都有积极影响的解决方案.
调整机会报告——具体来说, 《新甫京娱乐娱城平台》报告——只是NEO团队努力的一个例子.
调整的机会, 由达美牙科公司慷慨资助, 寻求帮助揭示该地区的需求工作和可用劳动力之间的差距, 并努力弥合这一差距. 随着NEO团队的“对齐机遇”研究在过去四年中的进展, 我们越来越需要更好地量化有色人种社区和贫困社区的人才缺口.
《新甫京娱乐娱城》包括一个强大的数据集，旨在更好地定义俄亥俄州东北部的劳动力参与差距, 特别是在有色人种中, 使用指标
如受教育程度, 创业, 需求职业的种族比例等等. 下面的页面提供了对这些指标的初步了解.
我们希望这份报告可以作为一个起点，告知当地有关种族主义的对话
不平等导致了俄亥俄州东北部的人才缺口, 并影响解决方案, 作为一个地区, 能否实施积极的改变.
真诚地,
比尔科勒
NEO团队首席执行官
大流行放大了我们 大家都知道这是真的:不平等 存在于获得医疗保健的机会
少数民族社区，作为人 有色人种占了很大比例 受病毒及其影响的影响.
这个问题, 以及获得稳定的就业机会和在劳动力队伍中的向上流动, 都被发现了吗. 达美牙科相信建立健康, 聪明的, 为所有人建立充满活力的社区，并继续致力于培育一种赞美异同的组织文化, 和是包容, 股本和真实性. 我们知道存在差异, 人们意见不一，要促成有意义的变革，仍有许多工作要做.
概述
2020年8月，NEO团队发布了第一版《新甫京娱乐娱城》. 我们的目标是突出显示俄亥俄东北部地区有色人种社区和白人社区在经济结果上的差距的数据. “错位的机会”表明，在历史性的投资减少方面，有色人种社区所处的地位是不平等的, 对业务资源的限制访问, 高薪阶层代表不足, 较高的机会工作.
今年的错位机会, 我们利用新数据进一步了解COVID对有色人种社区的影响. 我们展示了在需求旺盛的职业背景下，少数族裔人才是如何加入劳动力大军的, 以及整个地区的人才战略如何支持少数民族的发展.
去年, “错位的机会”包括显示白人和少数族裔在经济结果上的差异的关键统计数据. 我们发现，在每个指标上，少数群体的代表都不足. 在美国, 少数民族居民占总人口的40%以上，占总劳动力的37%以上. 在俄亥俄东北部地区，这一数字分别接近23%和19%.
历史上，我们地区的人口主要是白人. 然而, 过去十年，俄亥俄州东北部的少数族裔人口稳步增长:亚洲人, 拉美裔, 美国印第安人的人口增长都超过了30%. 仍然, 与我们地区的白人人口相比，这些少数民族人口的总体比例很小. 黑色(14%), 西班牙裔(5%)亚裔(2%), 还有一些人在俄亥俄州东北部总人口中所占比例较低. 今年数据和去年数据之间的其他关键观察结果包括白人家庭收入中值的增长, 黑色的, 西班牙裔居民和西班牙裔失业率下降.
家庭收入中值
SOURCE: 2015-2019年美国社区调查估计
人口与. 就业 俄亥俄州东北部
SOURCE: EMSI
拥有学士学位或以上学历的人口比例
SOURCE: 2015-2019年美国社区调查估计
*为了本报告的目的, “有色人种社区”被定义为人口普查区，其中51%或更多的人是有色人种.
失业率
占领的种族
*美国印第安人和阿拉斯加原住民、夏威夷原住民和其他太平洋岛民，
一些其他种族和两个或更多的种族
**食品准备和服务、个人护理和服务、保健支持、
建筑物和地面的清洁和维护，以及防护服务.
SOURCE: 2015-2019年美国社区调查估计
新冠肺炎对黑人失业率的影响是白人失业率的两倍
为了本报告的目的, “有色人种社区”被定义为人口普查区，其中51%或更多的人是有色人种.
COVID
在全国范围内, 2020年初和中期的数据显示，有色人种更有可能感染新冠肺炎, 一旦感染更有可能死亡, 非裔美国人的感染率超过1.是他们人口比例的5倍. 除了, 西班牙裔的感染率和死亡率甚至更高, 美国印第安人/阿拉斯加人的比率也是如此. 在这个令人震惊的统计数字之上, 检疫, 企业倒闭, 而裁员也导致了少数族裔的工作不安全感. 所有种族的失业率都不稳定, 但对于社区和有色人种来说, 其影响是极端的. 根据经济政策研究所(EPI)的数据，, 俄亥俄州工人的总体失业率为8.白人失业率徘徊在7%左右，黑人失业率超过14%.
这场大流行揭示了少数族裔工人和居民在获取关键资源方面的不平等, 包括互联网接入. 根据2019年美国社区调查(ACS)，, 近20%的俄亥俄东北部家庭，包括超过100户,000名俄亥俄州东北部少数民族居民——无法上网. 帮助移动指针, 俄亥俄州2022年和2023年财政年度预算包括2.5亿美元的宽带接入扩展投资，通过向互联网服务提供商拨款，以扩大网络和建设更广泛的宽带基础设施.
1丹尼尔木, 随着流行病死亡人数的增加, 种族差异持续存在，在某些情况下甚至恶化, 美国国家公共电台, 2020年9月.
2疾病预防控制中心，新型冠状病毒感染风险控制中心，住院，
以及《新甫京娱乐娱城》，2021年6月
受教育程度
教育程度是通向成功事业的关键的第一步. 此外，还提供具体的项目
通往高薪职业和职业发展的道路. 去年的“错位机会报告”(偏差的机会 report)显示，在学位等高等教育项目的完成方面，少数族裔群体的代表性不足, 证书, 或其他证书. 今年的分析显示，2018年至2019年少数族裔毕业生的比例发生了微妙的变化.
•白人和亚裔学生的毕业率上升了2%，而西班牙裔和黑人学生的毕业率分别下降了1%和4%.
• In 卫生保健 拉美裔和亚裔学生的毕业率提高了1%，而黑人学生下降了1%.
• In 制造业 完成, 白人学生下降了1%, 西班牙裔和亚裔学生保持不变, 黑人毕业率下降了6%. 其他种族分类的学生增长了7%.
• In 电脑 & IT 完成, 白人毕业生下降了一个百分点，而亚裔毕业生下降了一个百分点, 黑色的, 西班牙裔毕业生增长了1个百分点以上.
作为一个地区, 俄亥俄州东北部有机会鼓励新兴和转型中的少数族裔人才考虑从事医疗保健行业, 制造业, 而且它. 而未来的毕业典礼将受到COVID的干扰, 毕业趋势仍将是一个主要考虑因素，因为该地区提倡更多的职业多样性，以推动种族平等, 创新, 促进少数族裔社区的发展.
结合受欢迎大专毕业 完成*的种族
高中后完成情况*按种族划分
制造业
卫生保健
电脑 & IT
*大专毕业是获得学位的课程，
证书或其他文凭.
**有两个或两个以上种族或种族/民族不详的人，
或非美国居民
SOURCE:综合高等教育数据系统(ipedds)， 2018
案例研究
高等教育机构, 商业和社区组织正在共同制定旨在提高弱势群体受教育程度的计划. 以下的努力就是他们的承诺.
YSU IT劳动力加速器, 与IBM合作, 已经转向以群体为基础的模式，与几个社区组织合作, 整个地区的职业和技术中心和雇主. 这种队列模式有助于提高培训项目的参与率和完成率.
为参加者提供更多的机会, 完成IBM IT预学徒计划并就读YSU的学生将有资格通过事先学习评估(PLA)获得学分。. 给正在找工作的学生, YSU已经启动了一系列虚拟招聘会，将这些学生与该地区的机会联系起来.
IBM的合作伙伴关系继续为数据科学提供基础培训, 软件工程, 网络安全和IT支持, 除了围绕区块链和大数据的新项目. YSU已经进一步扩大了它的技术和技术邻近的劳动力培训项目，通过YSU技能加速器提供免费和付费的行业认可证书. 这个在线平台对所有人开放，并针对信息技术方面的需求提供按需培训, 先进的生产制造和专业的业务技能. 对这个YSU项目的早期需求表明了对灵活学习路径的需求和兴趣, 在COVID-19时代，这对学习和职业发展变得越来越重要.
为了坚持我们长期以来的目标，即提供不仅仅是高等教育的公平机会, 但高工资, 受欢迎的职业, 洛雷恩县社区学院于2020年夏季启动了我们的免费快速通道项目，目标是影响受疫情影响最严重的人群. 在俄亥俄州东北部高需求的IT领域有近30个项目, 医疗保健, 和制造业, 这个项目取得了巨大的成功. 自2020年秋季, 811人完成了快速通道项目, 为受经济危机打击最严重的少数族裔社区带来切实的影响. 在该项目的毕业生中，13%是西班牙裔/拉丁裔，12%是黑人/非裔美国人.
西蒙Yalanty, 2020年春季，因新型冠状病毒感染症(COVID-19病毒)而被解雇的机器操作员, 决定利用这段意外的假期换一份工作. 她参加了快速课程，获得了计算机信息系统-软件开发的短期证书. 她说，该项目的灵活性使学生很容易继续参加, 甚至当她被雇主重新雇用时.
“给其他忙碌的人, 特别是像我这样有工作又有其他义务的成年人, 这是我所要求的最好的机会,”Yalanty说. “我正在走向一个比我想象中更光明的未来，它给了我继续前进的动力。.”
除了职业咨询和在职培训, 每个快速通道计划与额外的证书, 准度, 甚至通过我们的大学伙伴关系获得学士和硕士学位. 根据最近的一项参与者调查, 60%的学生计划在完成短期课程后继续学业.
而COVID无疑以非常直接的方式影响了我们的劳动力, 对年轻人和学生的影响也同样强烈, 这可能为同样具有挑战性的未来奠定了基础. College Now在克利夫兰都市学区毕业生和Say Yes克利夫兰奖学金获得者面临的挑战中，亲眼目睹了这一点. 自2018年开始运营, 克利夫兰大学为该校K-12年级的学生提供全方位的服务, 包括咨询相关的服务, 医疗必需品, 住房, 食物, 和法律支持, 此外，还为寻求高等教育的毕业生提供缩小差距的学费奖学金. College Now是Say Yes Cleveland的财政代理机构，管理Say Yes Cleveland奖学金计划，并见证了家庭在COVID期间面临的困难, 包括无法上网, 大学校园关闭后的食品和住房不安全, 和更多的, 特别是对少数民族学生和家庭. 许多少数民族学生选择推迟接受高等教育, 或者从当前的学位项目中退出, 由于无法获得远程学习，或由于其他家庭成员失业或提供托儿服务而需要支持家庭. College Now不知疲倦地工作，帮助学生在整个大流行期间保持参与, 确保当机会出现时，他们有重返大学的计划，知道重新注册和继续学位课程的选择. 对于像“现在就上大学”这样的组织来说，让这些学生参与并思考他们在上大学过程中的下一步是非常必要的, 即使在大流行期间, 以确保他们准备好满足未来的劳动力需求，并保持俄亥俄州东北部在区域和国家经济中的竞争力.
为了本报告的目的, “有色人种社区”被定义为人口普查区，其中51%或更多的人是有色人种.
需求职业的种族比例
我们的“调整机遇”系列聚焦于20个提供养家糊口的工资和工作保障的工作(由于自动化的可能性很低). 然而, 如今，在俄亥俄州东北部，从事这些职业的居民大多是白人. 提高这些领域在新兴和转型中的少数民族人才库中的知名度，对于该地区保持竞争力和推动少数民族社区发展的努力至关重要.
*从事能源审计工作的商业专业人士, 安全评估, 国际或网上商务, 可持续性和灾难恢复
**精通电脑的专业人士设计电子游戏, 开发计算机解决方案, 构建地理空间程序或分析数据
***负责组织合规的经理, 风险, 供应链, 投资和安全, 通常是在绿色经济中
SOURCE: Burning Glass Labor Insights; Economic Modeling Specialists International; 团队新 Calculations
在你们的地区，少数族裔工人集中在哪里?如何将他们介绍到有需求的工作岗位上?
在俄亥俄州东北部，白人工人占据了最热门的工作岗位的大多数. 但是我们的少数族裔工人集中在哪里呢? 在俄亥俄州东北部，有亚裔、黑人或非裔美国人，以及西班牙裔
工人们集中在各自的十个职业中, 超过300个,在该地区创造了000个工作岗位.
亚洲
•美甲师和足疗师
•医学科学家除外
流行病学家
•软件开发人员和
软件质量保证
分析师和测试人员
•教育老师
•所有其他的医生;
眼科医生,
除了儿科
•计算机程序员
•厨师和主厨
•缝纫机操作员
•助教,
大专毕业
•生物技术人员
黑人或非裔美国人
•理发师
•邮政服务邮件工人
•停车服务员
•护理助理
•公共交通司机
•家庭健康和个人
护理助手
•住宅顾问
•保安
•护理员
•工业车辆运营商
西班牙裔或拉丁裔
•肉类加工包装工
•农场(动物)
•农场(作物)
•肉类加工设备
•包装工和包装工，手
•生产工人
•包装和灌装机
运营商和投标
•女佣和管家
清洁工
•军事占领
•快餐厨师
为了本报告的目的, “有色人种社区”被定义为人口普查区，其中51%或更多的人是有色人种.
企业所有权
根据美国的现有数据.S. 人口普查局2017年年度商业调查, 在俄亥俄州东北部，少数民族拥有的企业仅占该地区雇佣员工的企业的7%. 克利夫兰联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Cleveland) 10月份的一份报告显示，黑人拥有的企业倒闭的频率是白人拥有的企业的两倍, 而黑色,, 拉丁美洲,, 亚洲所有的企业在疫情期间都面临着更高的关门率和收入下降的困境.
在全国范围内, 2020年2月至4月，超过300万小企业主离职, 根据美国国家经济研究局在疫情开始时完成的一项对企业主的研究. 克雷夫兰商业咨询公司(Crain 's Cleveland business)的数据进一步强化了企业规模和规模方面的差异, 哪一项显示该地区最大的20家私营公司雇佣了超过79人,相比20家最大的mbe公司，他们雇佣的员工仅超过2人,600人. 与去年相比, 最大的私人控股公司的员工数量几乎翻了一番，而MBEs只增长了25%.
In 2020, 美国联邦储备委员会(Federal Reserve)的《新甫京娱乐娱城平台》(Small Business Credit Survey)提供的数据，可以描绘出雇主将在多大程度上做好应对疫情的准备. 调查发现，总的来说, 黑人和拉丁裔拥有的公司获得银行融资的可能性比拥有多数股权的公司低一半. 我们引用这一数据点是因为我们的商业生态系统流程对少数族裔企业主的成功至关重要. 在过去，MBEs缺乏获得信贷和资本的途径，阻碍了少数民族社区的成功和扩张.
平等获得资本, 增强的通信, 金融教育, 人脉是帮助企业主进步的机制. 然而，黑人和其他少数族裔拥有的企业主在这些地区面临着挑战. 作为一个地区，我们必须继续扪心自问，资源提供者如何帮助少数族裔和其他企业企业家，应对疫情后增长和衰退的复杂性.
3卢卡斯Misera, 一场艰苦的战斗:2019冠状病毒病对少数族裔企业造成了巨大损失, 克利夫兰联储2020年10月
MBEs增加了25%的员工，而非少数族裔企业增加了近50%
俄亥俄州东北部的企业所有权
SOURCE:
2017年企业主调查(美国人口普查局
少数民族企业的种族分裂
案例研究
去年, 我们强调了名人堂村(HOFV)和斯塔克县少数民族商业协会(SCMBA), 特别是他们对斯塔克县和少数民族承包商的承诺. 这一点没有改变. 名人堂度假村 & 娱乐有限公司., 名人堂村的前身是江森自控公司, 尽管疫情对建筑业和娱乐业产生了影响，但它们是否依然存在. HOFV证明这一点的一种方式是使用内部顾问来支持所有与DE相关的工作&包括支持公司未来的团队建设.
HOFV还通过与SCMBA的合作发展了他们的社区生态系统, 推动社会前进, 工会, 以及从当地合格的承包商和企业中获取的其他资源. 他们通过提供在线教育研讨会来支持这些和斯塔克郡的所有其他企业, 指导, 也为当地的企业提供了交流的机会.
通过这些合作伙伴, HOFV还使用斯塔克县少数民族企业名录，以帮助在当前开发项目的第二阶段的所有方面选择承包商, 预计将超过3亿美元. 公司在全国范围内努力利用少数民族承包商和支持少数民族企业, 有了这类资源，就可以抵消COVID对少数族裔企业和工人造成的负面影响.
提升:大阿克伦的好工作通过带来雇主增加了获得经济机会的机会, 的服务, 教育和劳动力直接与居民所在的社区合作
高需求、高收入的工作是否代表不足. 信息会议强调行业、职业、职业机会和必要的技能. 居民访问雇主, 教育/培训和资源表了解更多, 连接并注册到ohimeansjobs. 在当地的图书馆提供工作准备讲习班, 成功教练也会在居民们准备参加社区招聘会时支持他们坚持下去. 雇主也能从更加多样化的人才库中获益
访问 raisegoodjobs.org 的更多信息.
注意:该计划启动后不久，州长德万就发布了一项居家令, 所以RAISE重组了它的
网站收录与新冠病毒相关的信息, 访问Internet的资源, 并链接到技能提升培训
和职位空缺. 虚拟就业/培训博览会正在计划中，以帮助失业的工人和那些在
低工资的前线工作可以获得更好的工作.
俄亥俄州的工作 (ohiotowork.com)是一项为俄亥俄州求职者提供混合职业培训的倡议, 工具, 以及帮助他们增加收入和提高生活质量的资源.
在整个州，俄亥俄人都在寻找工作和新的职业. 雇主需要熟练的、可以工作的雇员. 全州各地的组织已经在为求职者赋权做着巨大的工作. 俄亥俄州的工作, 这是由JobsOhio领导的一项倡议, 俄亥俄州经济发展公司, 是区域层面的合作组织的高潮，将求职者与俄亥俄州的雇主联系起来，获得长期的职业机会.
以下是该项目参与者的一些调查结果:
“在大流行之前，我在职业领域表现很好. 然后COVID打击. 起初我只是暂时休假，但后来我的工作也没了. 它再也不会回来了.
我参加了俄亥俄州工作信息会议，了解了我们可以编码IT项目. 我知道这样的机会不会再来了. 我能够通过“俄亥俄工作”和“我们能编程IT”获得奖学金，所以除了书之外，我没有任何费用. 我在俄亥俄州的职业教练很出色, he feels like a best friend because he’s always rooting for you; he has great suggestions. 如果不是他，我不可能知道We Can Code it.
We Can Code IT的培训与我的大学生涯不同. 在大学里，我培养了成为一名“万事通”的技能，不过是通过“我们可以编程IT”, 现在我有了一个没人能夺走的职业. 而且，我很清楚要找什么样的工作.
大流行和俄亥俄工作给了我机会和手段来实现我以前只梦想的改变.
未来看起来很光明.”
——Amiyra Alveranga
传统产业, 减少工作访问, 集中的贫困和系统性的种族排斥长期以来削弱了俄亥俄州东北部的全球竞争力. 冠状病毒造成的经济低迷加剧了公平增长的需求. 在回应, 未来经济基金正在与区域伙伴合作，建设和加强就业中心.
就业中心是经济活动集中的地方, 根据四个特征定义和确定:贸易部门工作高度集中, 多个雇主, 与当地发展优先事项保持一致, 以及潜在的经济发展机会.
就业中心可以使俄亥俄州东北部更有竞争力，更公平. 它们对企业有利:与其他企业的物理接近可以激发创造力和协作. 他们使纳税人受益:利用现有的基础设施意味着支付更少的新道路或下水道. 它们还推动了公平:让就业机会更接近人们，消除距离歧视.
未来经济基金组织相信，这是所有俄亥俄人通往更强大明天的道路
从不断增长的就业中心开始.
作为平等和包容主题的主要声音, 大克利夫兰伙伴关系(GCP)推进种族平等战略，在该地区创造包容性的组织文化. 2019年，GCP发起了一项新的倡议CommitCLE，以吸引商界参与. 这一行动
不仅专注于提高小型mbe的敏锐性和获取渠道, 还会增加可扩展的MBEs，并最终提升克利夫兰的商业运作方式.
由于CommitCLE努力促进mbe的显著增长, 一群公司已经致力于增加面向增长的少数族裔公司的供应商多元化支出. 这些公司将增加本地和多样化的支出, 指导两到三家MBE公司并利用包容性市场, 一个连接mbe与商品和服务需求的在线门户网站.
包容性市场的发展是为了缩小供需差距，以增加
可扩展mbe的数量. 在供应方面，MBEs推广他们的商品/服务，寻找商业机会和工作投标. 在需求方面，买家可以发布机会和来源
供应商多样化他们的供应商基础. 此外，门户网站将mbe与资源、资金联系起来
和外展活动.
消息灵通
前进
那我们该怎么办呢?
增加工作访问, 为未充分就业的人提供资源, 向有色人种社区和企业投资都是推动有色人种社区改变的大规模方法. 2020年6月, 克利夫兰市议会宣布种族主义是一场公共卫生危机，以解决造成该地区少数民族健康和经济状况不佳的许多因素，包括教育方面的不平等, 劳动力, 收入, 住房, 卫生保健, 以及其他日常因素.
俄亥俄州东北部的企业正在寻找多元化的人才, 特别是在像医疗保健这样的新兴行业, IT, 和制造业. 在我们自己的生态系统中，公平地按种族和性别吸引人才，必须是优先考虑的问题.
